日升鑫 薪酬社保生活福利一个都不能少

维护薪酬等经济权益、打造职工生活服务设施集群、家文化凝聚职工力量……天津市东方先科石油机械有限公司用心打造职工服务站品牌工作日升鑫日升鑫，建设幸福家园。日前，该公司获评提升职工生活品质第四批幸福型企业市总工会试点单位。

作为深耕石油机械领域多年的标杆企业，公司始终将职工发展视为核心竞争力，从薪酬社保、生活福利、人文关怀等多点发力，打造职工服务站工作品牌，成效显著。在薪酬社保方面，公司严格执行劳动保障法律法规，实现全员劳动合同签订率、社保参保率双100%。在此基础上，构建起多层次、全方位的职工权益保障制度体系。公司实行“基本工资+绩效工资+技能津贴+岗位津贴”的结构化薪酬制度，建立职工工资与企业效益同步增长机制。在此基础上，公司工会建立“公司领导接待日”，让公司高管直接倾听职工诉求，并现场解决问题。

同时，公司投入专项生活福利经费1000余万元，打造了总面积达8000平方米的生活服务设施集群，实现职工生活保障与精神需求双重满足。在生活保障上，公司配备了日均供餐量达500人次的职工食堂，免费供应一日三餐；建设了350间免费入住的单身公寓以及男女分设的洗浴间，全方位解决职工食宿刚需。在精神文化建设上，公司打造“职工之家”多元化活动空间，设立职工书屋、乒乓球室、台球室等工建活动场所。职工参与率超90%，文体活动氛围热烈。公司还与专业心理咨询机构合作搭建“职工心灵驿站”，每年定期开展心理健康专题讲座，提供免费心理咨询服务，筑牢职工心理健康防线。

此外，公司以“家文化”为核心，推出“五必访六必谈”制度，职工婚丧嫁娶、生病住院、家庭纠纷等情况必访，岗位调整、绩效波动、情绪异常等情况必谈，把关爱落到实处。公司设立“年度优秀员工”“创新标兵”“最美家庭”等荣誉称号，年均表彰职工150余人次，获奖职工可享受外出培训等专项激励。公司工会还开展“我们的节日”，以及职工家庭参观活动，用暖心文化增强职工归属感。

（天津工人报记者王洪宇）日升鑫

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